Mycket är väldigt bra för de anställda i försäkringsbranschen, men mycket kan också bli bättre.
Som det faktum att rålönegapet mellan män och kvinnor fortfarande är 14 procent.
Forena satsar sedan en tid hårt på jämställdhet, jämlikhet och inkludering och vet att det finns många broar kvar att bygga.
– Vi har kommit långt på 30 år, men det går trots det för långsamt. För 2022 borde det egentligen inte finnas några löneskillnader alls, säger Hilma Björk.
Se här – allt detta får man som medlem i Forena
Det där med att rålönegapet är 14 procent, det vill säga att kvinnor i försäkringsbranschen i genomsnitt tjänar 86 procent av vad männen gör, är ett faktum som dock mår bra av en asterisk.
För gapet mellan kvinnor och män med samma arbetsuppgifter är mindre, glädjande nog ganska nära noll procent för de allra största yrkesgrupperna som till exempel kundservice, men det berättar samtidigt en annan – och inte heller den jämlik – historia. Nämligen att männen i regel har de välbetalda tjänsterna medan kvinnorna ofta har roller längre ner på lönestegen.
Skillnaden strukturell
– Det är en majoritet kvinnor i branschen, 55 procent, men det är väldigt uppdelat kring vad man jobbar med. Kvinnorna jobbar ofta med HR, kundservice och administration medan männen jobbar med IT, teknik, ekonomi och som VD, säger Hilma Björk och fortsätter:
– Så ser vi till rålönegapet är det 14 procent och det är en alldeles för stor skillnad och visar att det här är något väldigt strukturellt. Män och kvinnor jobbar med olika saker, men varför gör de det? Vad gör en viss titel manlig och en annan kvinnlig? Där har vi fortfarande stora barriärer att bryta.
Forenas generösa inkomstförsäkring – kolla hur mycket du får om du förlorar jobbet
Hon jobbar sedan nästan två år dels som statistiker, dels som utredare i jämlikhet på Forena och har alltså bättre koll på dessa frågor än nästan alla andra.
Som det här att rålönegapet mellan olika kön med samma arbetsuppgifter faktiskt är ganska litet, men att det ens existerar tyder likväl på ett systemfel.
– Medlingsinstitutet påpekar att allt över en procent inte är en slump, utan det visar snarare på att även den skillnaden är strukturell. Och det är någonstans där vi kommer in, för att belysa orättvisor som dessa och för att arbeta aktivt för en förändring, säger Hilma Björk.
Vill öka mångfalden
Som det främsta fackförbundet i försäkringsbranschen har man förstås ett stort ansvar och sedan en tid lägger Forena också ett extra stort fokus på till exempel kunskapsspridning, jämställdhet, inkludering och jämlikhet.
Detta för att bland annat minska löneskillnaderna och öka mångfalden.
Forena ligger i framkant när det kommer till föreläsningar och fördjupande utbildningar
– Försäkringsbranschen är väldigt homogen. Det är också en bransch som är ganska välmående och som inte påverkats så hårt av pandemin. Så det finns faktiskt inga ursäkter att inte lägga mer krut på de här frågorna, för om någon bransch har kapacitet att jobba aktivt med frågor som dessa så är det denna, säger Hilma Björk och fortsätter:
– Så Forenas uppgift är att visa på vinningen i dessa frågor. Understryka att ett mer inkluderande och jämställt klimat kommer förbättra arbetsmiljön, minska sjuktalen och lägga en grund för fler innovativa idéer. Forskningen visar ju liksom att en arbetsplats mår klart bättre av att inte vara homogen, så det här är verkligen något som många borde ta fasta på.
Vad kan Forena göra som förbund?
– Informera, opinionsbilda, utbilda och belysa… I dag jobbar vi mer handfast med dessa frågor än tidigare, men vi behöver jobba ännu hårdare och bryta med gamla attityder, normer och förutfattade meningar. Man kan ha en väldigt hög svansföring i försäkringsbranschen, ”här är vi hälften män och kvinnor i ledningsgruppen”. Ja, men VD, IT- och ekonomichef är män medan de från HR och administration är kvinnor, så slå er inte på bröstet för det.
Det låter lite som någon sorts jämställdhetswashing?
Hilma Björk skrattar till.
– Verkligen. Jag vill inte sänka branschen, den har många goda sidor och är väldigt bra att jobba i, men man har lite för stor självbild ibland och tror att man är bättre än man egentligen är. Det kan också vara att man är 50/50 män/kvinnor i ledningsgruppen, men att alla i stället är vita och har gått på Handels… Det behövs verkligen mer mångfald, för som det är i dag nöjer sig många med bare minumum. Och där kommer Forena in, för att belysa just detta.
Vad vill du ha hjälp med?
Karriärråd
Cv-granskning
Kurser
Lönestatistik
Och för att skapa en positiv förändring. Som det största fackförbundet i försäkringsbranschen med över 14 000 medlemmar har Forena förstås mycket att säga till om, men med många och stora frågor att äga i debatten önskar man sig givetvis bli ännu fler.
För att få en ännu starkare röst.
Nischade mot en enda bransch
– Forena är ett modernt förbund som har fördelen att vi är nischade mot en enda bransch. Vi kan verkligen försäkringsbranschen och kan lägga allt krut där. Men det skulle inte skada med mer krut, för ju fler som är med i Forena, desto större kraft får vi tillsammans. Då kan vi jobba ännu hårdare för en jämställd, inkluderande och levande arbetsmiljö som alla anställda skulle må bra av både fysiskt och psykiskt, säger Hilma Björk.
Hon tystnar ett ögonblick, lite lätt eftertänksamt, innan hon sedan fortsätter med att sätta punkt:
– Och visst måste man ta ett steg tillbaka ibland och se hur långt vi har kommit på 30 år, men det går trots det för långsamt och är för många ursäkter. Och försäkringsbranschen mår så bra att den inte borde behöva använda några ursäkter. För 2022 borde det inte finnas några löneskillnader alls mellan könen, och det borde vara mer mångfald ute på arbetsplatserna. Alla, och jag menar alla, skulle bli vinnare på det.
